moconsys: Motivation | Consens | System
Die Zukunft der Mitarbeitervergütung
- Sie suchen einen Weg Ihre Mitarbeiter attraktiver zu vergüten und somit an Ihr Unternehmen zu binden?
- Sie wollen Effizienzpotentiale heben und die Unternehmenskommunikation & -kultur verbessern?
- Sie wollen weg von der Nutzung eines z.B. Excel-basierten Vergütungssystems?
Der Weg zu einem digitalen, revisionssicheren und verprobten Mitarbeiter-Vergütungsmodell kann so einfach sein! Erfahren Sie, wie unsere MCS-Software Ihnen den Weg zu einem erfolgreichen, sicheren, transparenten und nachvollziehbaren Vergütungsmodell ebnet. Sie können Ihr Vergütungsprojekt sofort starten, denn für unsere Lösung brauchen Sie kein IT-Know-How, keine zusätzlichen Schnittstellen oder Software Updates. Und sollten Sie doch einmal Fragen haben, steht Ihnen unser Vertriebsteam der AllWin GmbH & Co. KG jederzeit zur Verfügung.
Strategische Weiterentwicklung durch europäische Unterstützung
Im Zuge der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens moconsys GmbH wird eine Schnittstelle für einen digitalen Vertriebsansatz entwickelt. Dabei stellt die Wirtschaftsförderung Schleswig-Holstein (WTSH) europäische Fördermittel durch die Digitalisierung kleiner Unternehmen (DKU) Förderung zur Verfügung.
Das Projekt umfasst die Entwicklung eines digitalen Vertriebskanals, der die Anzahl der Enduser und die Niedrigschwelligkeit der Anwendung erhöhen soll.
Eine Auswahl - ein Überblick über einige unserer Kunden
Über 3.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden bereits motivierend vergütet!
Situation vor und nach der Systemeinführung
Wo finden Sie sich wieder?
Alltägliche Situation im Unternehmen ohne MCS-Software
- Ihre Mitarbeiter sind nicht daran interessiert, ob Arbeit fakturiert wird oder nicht
- Ihre Mitarbeiter haben wenig Interesse an der Unternehmensperformance
- Die Zusammenarbeit und Kommunikation im Unternehmen sind ausbaufähig
- Führungsentscheidungen sind nicht transparent bzw. werden nicht vollumfänglich angenommen
- Ideen und Verbesserungen zum schnelleren Erreichen der Unternehmensziele werden nicht ausreichend kommuniziert bzw. umgesetzt
Alltägliche Situationen in Unternehmen mit MCS-Software
- Ihre Mitarbeiter interessieren sich für die Zahlen des Unternehmens
- Der Kunde rückt in den Fokus aller Mitarbeiter auf allen Ebenen
- Kommunikation erfolgt ganzheitlich, konstruktiv und angenehm über alle Bereiche und Ebenen hinaus
- Ihre Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und bauen eine starke Bindung zu Ihrem Unternehmen auf
- Ihr Unternehmen behauptet sich im Markt - auch gegen Abwerbeversuche Ihrer Mitarbeiter durch die Konkurrenz
Moment mal, das ging zu schnell!
Unklarheiten? Kein Problem, hier finden Sie die Fragen, die am häufigsten aufkommen sowie die korrespondierenden Antworten
Unsere Preisgestaltung ist dynamisch und am bestmöglichen Kundennutzen angelehnt. Daher ist eine generische Beantwortung der Frage nicht möglich. Betrachtet werden die Anzahl der Mitarbeiter, die Vertragsdauer und die Inhalte, die die Software abbilden soll. Bitte kontaktieren Sie uns, um ein Angebot zu erhalten.
Selbstverständlich - Sie können die MCS Software vier Wochen lang kostenfrei testen. Kontaktieren Sie uns für einen kostenfreien und unverbindlichen Probezugang zu unserer MCS-Software.
Unsere Softwarelösung bildet Ihr Unternehmen in Form eines ganzheitlichen funktionsorientierten Organigramms ab. Die im Organigramm abgebildeten Teams und Zuständigkeiten werden den, vom Unternehmen definierten Bemessungsgrundlagen zugeordnet. Die Erwartungshaltung des Unternehmens an die Mitarbeiter werden durch die Bemessungsgrundlagen dargelegt. Zusätzlich werden die Besonderheiten eines jeden Unternehmens betrachtet und in die Systemkonfiguration mit einbezogen. Der Unternehmer, Geschäftsführer oder die leitenden Angestellten können dabei strategische aber auch operative Ziele in die Gestaltung einfließen lassen z.B. die Optimierung der Ressourcennutzung im Bereich Produktion oder die Entwicklung neuer Key Account Kunden in bestimmten Vertriebsgebieten.
Sie wollen mehr erfahren? Kontaktieren Sie uns jederzeit!
Basierend auf unseren Erfahrungen als Entwickler, Nutzer und Anbieter wirkt die Software auf vier Ebenen:
- Mitarbeiterattitude
- Mitarbeiterwissen
- Führung
- Unternehmen
Auf allen vier Ebenen führt dies dazu, dass sich Wachstum, prozessuale Verbesserung und Kommunikation auf einem neuen Niveau etablieren. Gerne legen wir Ihnen die Wirkweise in einem unverbindlichen Gespräch dar.
Mitarbeiter und Zahlen sind die Herz/ Lungen-Maschine des Unternehmens, das ist uns bewusst. Diese sehr sensiblen Daten betrachten und behandeln wir mit der größtmöglichen Sorgfalt. Alle Daten werden datenschutzkonform nach der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) auf deutschen Servern in Rechenzentren bei der Firma Hetzner Online GmbH mit den höchstmöglichen Sicherheitsvorkehrungen gelagert. Bei Bedarf kann über die gespeicherten Daten Auskunft gegeben werden.
Erfahren Sie mehr über unsere Datenschutzrichtlinie - sollten dennoch Unsicherheiten existieren kontaktieren Sie uns gerne!
Sicherlich können Sie das. Die ersten Versuche unserer - mittlerweile seit 20 Jahre existierenden - Lösung wurden ebenfalls in Excel geschrieben. Allerdings stößt Excel an seine Grenzen - insbesondere hinsichtlich der Themen: Revisionssicherheit, verschiedener Anzeigemodi für Mitarbeitende und Führungskräfte und im Bereich der Nachvollziehbarkeit und Archivierung.
Sollten Sie dennoch meinen, dass Sie etwas Besseres vorweisen können, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Das mag stimmen - Doch auch wenn Geld nicht alles ist, führt eine ungleiche, leistungsungebunde und am Nasenfaktor orientierte Bezahlung von Mitarbeitern zu Frust, Demotivation und Diskussuionen. Das übergeordnete Ziel ist nicht, sich Mehrarbeit der Mitarbeiter zu erkaufen, sondern eine Kultur der Wertschätzung, des Intrapreneurships und des unternehmerischen Denkens und Handelns bei den Mitarbeitenden zu erreichen. Quantitative, leistungs- und teamorientierte Mehrvergütung hat unseren Erfahrungen nach den größten Mehrwert geboten. Die Kombination mit z.B. einem Servant Leadership Ansatz kann an dieser Stelle die Auswirkung stark potenzieren.
Sie wollen sich davon überzeugen, dass es klappt? Kontaktieren Sie uns jederzeit!
Gerne würden wir an dieser Stelle mit einer Gegenfrage antworten: Warum hat es nicht geklappt ?
In unsere Systementwicklung sind nicht nur unsere eigenen Erfahrungen, sondern auch die Erfahrungen von vielen Geschäftsführern, Gesellschaftern, Abteilungsleitern und Mitarbeitenden aus verschiedenen Ebenen eingeflossen.
Die Einführung des Systems bedeutet Veränderung im Unternehmen, diese Veränderung wiederum muss begleitet werden. Dafür stehen wir Ihnen - je nach Ihren Anforderungen - gemeinsam mit unserem Customer Success Team zur Seite und ermöglichen so einen Change Prozess der nachhaltig, nachvollziehbar und zeitlich optimiert zu Ihnen passt.
Sie wollen mehr erfahren? Kontaktieren Sie uns jederzeit.
