Wie würde sich eine erfolgsorientierte Vergütung auf Ihren Einzelhandel auswirken?
Wir kennen Ihre Herausforderungen im Einzelhandel!
- Hohe Abschriften und Inventurdifferenzen
- Fehlender Verkaufsfokus auf deckungsbeitrags- oder rohertragsstarke Produkte
- Hohe Krankenstände belasten die restlichen Teammitglieder
Unsere Lösung - Sensibilisieren Sie Ihre Mitarbeiter für:
- Unternehmerisches Denken wie Ordnung, Effizienz und Zusatzgeschäft
- Den Verkauf von deckungsbeitrags- oder rohertragsstarken Produkten zB Eigenmarken und Zubehörprodukte
- Wert ihrer Arbeit und Anerkennung im Unternehmen
Wie das im Einzelhandel funktionieren soll und warum Geld doch motiviert!?
Mehrerfolg durch monatliche, monetäre und erfolgsbasierte Mitarbeiterbeteiligung für alle Mitarbeiter!
- Warum? Jeder Mitarbeiter möchte wertgeschätzt werden. Gleichtzeitig möchte jeder Unternehmer, dass seine Mitarbeiter motiviert und erfolgsorientiert arbeiten.
Wie soll das funktionieren?
Grundsätzlich betrachten wir Ihr gesamtes Unternehmen und erarbeiten nach folgender Struktur eine Lösung:
- Bemessungsgrundlagen: Den Bemessungsgrundlagen liegen immer betriebswirtschaftliche Kennzahlen zu Grunde. ZB Rohertrag oder Deckungsbeitrag. Daran bemessen wir den Erfolg.
- Erfolgskennzahlen: Um eine belastbare, faire und transparente Systemlösung zu erstellen muss klar definiert sein, ab wann mehr Geld für die jeweiligen Mitarbeiter ausgeschüttet werden darf. Dies ist der Schwellwert.
- Funktionsorientiertes Organigramm: Abteilungen, Teams und Personen werden an den Bemessungsgrundlagen beteiligt.
Erfahren Sie mit wenigen Klicks mehr über die Potentiale Ihres Einzelhandels und sichern Sie sich Ihren kostenfreien Basiszugang.
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Gerne vermitteln wir ein Referenzgespräch
Das sagen unsere Kunden aus der Branche Einzelhandel
Mit der MCS Management Ansicht bin ich in der Lage, eine belastbare und monatliche Auswertung inkl. einer Visualisierung der gewünschten Kennzahlen innerhalb weniger Sekunden zu erzeugen.
Geschäftsführer, Holzhandel, 110 Mitarbeiter, Kunde seit xxxx
Durch das MCS-HR Cockpit sind alle vergütungsbezogenen Informationen an einem Ort. Der Single Source of Truth-Ansatz ermöglicht eine einfache Übersicht und Bedienbarkeit.
Geschäftsführender Gesellschafter, 55 Mitarbeiter, Kunde seit xxxx
Finden Sie sich wieder?
Auf einen Blick - Die Situation vor und nach der Systemeinführung im Einzelhandel
Alltägliche Situation im Einzelhandel ohne MCS-Software
- Viele Mitarbeiter sehen keinen direkten Zusammenhang zwischen ihrer Arbeit und den Umsatzzahlen
- Kundenbedürfnisse werden nicht immer in den Fokus gerückt
- Die Kommunikation zwischen Teams wie Verkauf, Kasse und Lager ist oft unzureichend
- Führungsvorgaben, etwa zur Verkaufsförderung, werden nicht konsequent verfolgt
- Vorschläge zur Verbesserung der Kundenbindung bleiben unausgereift
Alltägliche Situation im Einzelhandel mit MCS-Software
- Ihre Mitarbeiter interessieren sich aktiv für Verkaufszahlen und Produktperformance
- Der Kunde steht im Mittelpunkt aller Aktivitäten auf der Verkaufsfläche
- Die Kommunikation zwischen Teams erfolgt effizient und zielgerichtet
- Ihre Mitarbeiter fühlen sich als wichtiger Teil des Unternehmenserfolgs
- Ihr Einzelhandelsunternehmen behauptet sich gegen Wettbewerber und steigert die Kundenbindung