Unsere Softwarelösung bildet Ihr Unternehmen in Form eines ganzheitlichen funktionsorientierten Organigramms ab. Die im Organigramm abgebildeten Teams und Zuständigkeiten werden den, vom Unternehmen definierten Bemessungsgrundlagen zugeordnet. Die Erwartungshaltung des Unternehmens an die Mitarbeiter werden durch die Bemessungsgrundlagen dargelegt. Zusätzlich werden die Besonderheiten eines jeden Unternehmens betrachtet und in die Systemkonfiguration mit einbezogen. Der Unternehmer, Geschäftsführer oder die leitenden Angestellten können dabei strategische aber auch operative Ziele in die Gestaltung einfließen lassen z.B. die Optimierung der Ressourcennutzung im Bereich Produktion oder die Entwicklung neuer Key Account Kunden in bestimmten Vertriebsgebieten. 

Sie wollen mehr erfahren? Kontaktieren Sie uns jederzeit! 

Basierend auf unseren Erfahrungen als Entwickler, Nutzer und Anbieter wirkt die Software  auf vier Ebenen:

1. Mitarbeiterattitude
2. Mitarbeiterwissen 
3. Führung
4. Unternehmen

Auf allen vier Ebenen führt dies dazu, dass sich Wachstum, prozessuale Verbesserung und Kommunikation auf einem neuen Niveau etablieren. Gerne legen wir Ihnen die Wirkweise in einem unverbindlichen Gespräch dar.

Mitarbeiter und Zahlen sind die Herz/ Lungen-Maschine des Unternehmens, das ist uns bewusst. Diese sehr sensiblen Daten betrachten und behandeln wir mit der größtmöglichen Sorgfalt. Alle Daten werden datenschutzkonform nach der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) auf deutschen Servern in Rechenzentren bei der Firma Hetzner Online GmbH mit den höchstmöglichen Sicherheitsvorkehrungen gelagert. Bei Bedarf kann über die gespeicherten Daten Auskunft gegeben werden.

Erfahren Sie mehr über unsere Datenschutzrichtlinie  - sollten dennoch Unsicherheiten existieren kontaktieren Sie uns gerne!

Sicherlich können Sie das. Die ersten Versuche unserer - mittlerweile seit 20 Jahre existierenden - Lösung wurden ebenfalls in Excel geschrieben. Allerdings stößt Excel an seine Grenzen - insbesondere hinsichtlich der Themen: Revisionssicherheit, verschiedener Anzeigemodi für Mitarbeitende und Führungskräfte und im Bereich der Nachvollziehbarkeit und Archivierung. 

Sollten Sie dennoch meinen, dass Sie etwas Besseres vorweisen können, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme! 

Das mag stimmen - Doch auch wenn Geld nicht alles ist, führt eine ungleiche, leistungsungebunde und am Nasenfaktor orientierte Bezahlung von Mitarbeitern zu Frust, Demotivation und Diskussuionen. Das übergeordnete Ziel ist nicht, sich Mehrarbeit der Mitarbeiter zu erkaufen, sondern eine Kultur der Wertschätzung, des Intrapreneurships und des unternehmerischen Denkens und Handelns bei den Mitarbeitenden zu erreichen. Quantitative, leistungs- und teamorientierte Mehrvergütung hat unseren Erfahrungen nach den größten Mehrwert geboten. Die Kombination mit z.B. einem Servant Leadership Ansatz kann an dieser Stelle die Auswirkung stark potenzieren. 

Sie wollen sich davon überzeugen, dass es klappt? Kontaktieren Sie uns jederzeit!

Gerne würden wir an dieser Stelle mit einer Gegenfrage antworten: Warum hat es nicht geklappt ?

In unsere Systementwicklung sind nicht nur unsere eigenen Erfahrungen, sondern auch die Erfahrungen von vielen Geschäftsführern, Gesellschaftern, Abteilungsleitern und  Mitarbeitenden aus verschiedenen Ebenen eingeflossen.

Die Einführung des Systems bedeutet Veränderung im Unternehmen, diese Veränderung wiederum muss begleitet werden. Dafür stehen wir Ihnen - je nach Ihren Anforderungen - gemeinsam mit unserem Customer Success Team zur Seite und ermöglichen so einen Change Prozess der nachhaltig, nachvollziehbar und zeitlich optimiert zu Ihnen passt. 

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